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成都世纪精英培训学校

心理咨询师、人力资源管理师、二手车评估师、健康管理师、家庭教育引导师、学历提升...

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更新时间:2022-08-22 14:50:10

人力资源管理师1-3级报考指南

成都人力资源管理师培训哪家好?成都考人力资源管理师培训就到成都世纪精英,成都人力资源管理师代报名就到成都世纪精英。

授课机构 成都世纪精英培训学校
上课地点 成都市锦江区庆云南街69号红星国际广场2栋11楼|详细地图
成交/评价 5.0分
联系电话 028-85287851

课程详情

职业背景:根据(劳社部发2000年27号文件),目前我国已开始实行就业准入制度和职业资格制度,其中(劳社厅函[2003]32号)规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格》。人力资源和社会部为了从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

根据原劳动和社会部的要求,“可由用人单位按照技师参照工程师、技师参照工程师的相关福利待遇确定”。省劳动厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定:“取得职业资格并被聘任的技师、技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、专业技术人员相同的待遇。由此可见,技师职业资格对应的是中级专业技术职称,技师职业资格对应的是专业技术职称。

在养老保险待遇方面,《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》(川劳社发【2006】18号)明确将企业中的技师与专业技术人员、政工程师一同列入增发养老金的范围,规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神,《成都市专业技术职业(执业)资格认定为专业技术职务任职资格的办法》(成职改字【2012】2号)文件。

参加对象:从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人;人力资源管理及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中管理人员。

一、成都人力资源管理师培训报名条件:(基本学问程度为高中或同等学历并具备以下条件均可

(具体以当年报考咨询为准,暂不考证者可先参加培训)

★人力资源管理师(一级)※

1、连续从事本职业工作19年以上者;

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后,从事本职业工作3年以上者;

3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业3年以上者;

4、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业6年以上者;

5、具有本专业或相关专业学士学位,并从事本职业或相关职业9年以上者。

★人力资源管理师(二级)

1、取得本职业三级企业人力资源管理师(助理)职业证资格后,连续从事本职业工作4年以上;

2、有大学本科学历,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上;

3、取得大学本科学历后,连续从事本职业工作5年以上;

4、取得硕士研究生及以上学历后,连续从事本职业工作2年以上。

5、取得大专学历,连续从事本职业工作8年以上

★人力资源管理师(三级)(在校大学生报考)

1、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作6年以上;

2、取得人力资源管理师四级(员)资格连续从事本职业工作3年以上;

3、具有大专学历,工作3年以上;

4、具有大学本科以上学历。

二、申报程序和提交资料:凡符合上述条件的人员,按如下程序申报办理:

电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、费→培训→领取准考证→参加→合格领

三、申报时限:

1、报名时间:全年接受报名,随到随学.报名提供教材,配套录音,资料学习。

2、时间:2016年5月中旬,下半年11月中旬(具体以人社部为准)

3、培训时间:上半年2、3、4、5月开课;下半年8、9、10、11月开课。

四、成都人力资源培训事项:

1、培训内容:现代企业HR实务、人力资源管理学(人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理)、劳动经济学(人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等)、劳动法学(基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等)、社会学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关常识。串讲、模拟与练习、论文引导、统考引导。

2、授课形式:周末班现场面授。

3、事项:二级考3科(理论、实操、综合评审)必须交论文,不交论文不能;三、四级考2科(理论、实操)。如有不合格科,一年内补考该科。以后可免培训费再培训,直到通过为止。

五、师资阵容:(国内专业的师资阵容)

大家将国内尖、教授及派咨询老师组合起来。主要来源:参与教材编写者和出题方的老师授课,国内专业咨询企业的咨询师从事HR工作很多年经验,而且参加完人力资源通过的老师,高校人力资源专业、工商管理专业教授。

周老师:某省人力资源和社会厅劳动监察处;具有相当经验;

刘老师:教授博士人力资源和社会部特聘讲师,多次参与企业大型人力模块咨询项目;

张老师:教授管理心理研究博士,人社部特聘讲师,具有丰富的和教学经验;

代老师,中国人大硕士,人力资源管理师。能够熟练运用人力资源各类工具;

胡老师:博士、副教授,长期从事企业研究工作,先后为十家大企业入驻式管理咨询。

李老师:教授,省人社厅特聘老师,多年人力资源管理师培训经验。

王老师:某律师事务所主任,毕业于西南政法大学,EMBA,中华律师协会会员,成都市律师协会会员,《成都电视台》特邀律师,多次接受《中央电视台》道德观察栏目,相关案例被《中国法律图书馆》、《北大法意》、《汇法网》收集。

七、颁发:

1、参加统考鉴定合格者,由人力资源和社会部颁发相应级别的《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师》资格。

2、加贴“题库统一鉴定合格”证鉴(统一防伪标志),可记入档案、通用,并实行统一编号登记管理和网上查询(http://www.osta.org.cn)。

3、此作为人力资源管理人员执业、求职、任职等资格凭证;包括出国等的法律上的有效证件。

八、教材:--根据企业人力资源管理师职业标准,使用职业资格统编教材。

课程评价
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人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
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