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职业背景：根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始实行就业准入制度和职业资格制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格》。人力资源和社会部为了从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

根据原劳动和社会部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、技师参照工程师的相关福利待遇确定”。省劳动厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得职业资格并被聘任的技师、技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，技师职业资格对应的是专业技术职称。

在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的技师与专业技术人员、政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。

参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；人力资源管理及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中管理人员。

一、成都人力资源管理师培训报名条件：(基本学问程度为高中或同等学历并具备以下条件均可

（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训）

★人力资源管理师（一级）※

1、连续从事本职业工作19年以上者；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，从事本职业工作3年以上者；

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；

4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；

5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。

★人力资源管理师(二级)

1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格后，连续从事本职业工作4年以上；

2、有大学本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上；

3、取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；

4、取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上

★人力资源管理师（三级）（在校大学生报考）

1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；

2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；

3、具有大专学历，工作3年以上；

4、具有大学本科以上学历。

二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：

电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、费→培训→领取准考证→参加→合格领

三、申报时限：

1、报名时间：全年接受报名，随到随学.报名提供教材，配套录音，资料学习。

2、时间：2016年5月中旬，下半年11月中旬（具体以人社部为准）

3、培训时间：上半年2、3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。

四、成都人力资源培训事项：

1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关常识。串讲、模拟与练习、论文引导、统考引导。

2、授课形式：周末班现场面授。

3、事项：二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内补考该科。以后可免培训费再培训，直到通过为止。

五、师资阵容：（国内专业的师资阵容）

大家将国内尖、教授及派咨询老师组合起来。主要来源：参与教材编写者和出题方的老师授课，国内专业咨询企业的咨询师从事HR工作很多年经验，而且参加完人力资源通过的老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。

周老师：某省人力资源和社会厅劳动监察处；具有相当经验;

刘老师：教授博士人力资源和社会部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;

张老师：教授管理心理研究博士，人社部特聘讲师，具有丰富的和教学经验;

代老师，中国人大硕士，人力资源管理师。能够熟练运用人力资源各类工具;

胡老师：博士、副教授，长期从事企业研究工作，先后为十家大企业入驻式管理咨询。

李老师：教授，省人社厅特聘老师，多年人力资源管理师培训经验。

王老师：某律师事务所主任，毕业于西南政法大学，EMBA，中华律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北大法意》、《汇法网》收集。

七、颁发：

1、参加统考鉴定合格者，由人力资源和社会部颁发相应级别的《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师》资格。

2、加贴“题库统一鉴定合格”证鉴（统一防伪标志），可记入档案、通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（http://www.osta.org.cn）。

3、此作为人力资源管理人员执业、求职、任职等资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。

八、教材：--根据企业人力资源管理师职业标准，使用职业资格统编教材。