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更新时间:2021-06-18 17:34:35

成都职英人力资源管理培训班

人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

授课机构 成都职英劳动职业技能培训学校
上课地点 成都青羊区|详细地图
成交/评价 5.0分
联系电话 请预约试听,老师稍后回复您!
机构信息

机构类型: 未认证

满意度: 5.0分

机构地址:四川省成都市青羊区方池街15号省总工会干部学校5楼

联系方式: 4006-303-880

(本页面由 成都职英劳动职业技能培训学校自行上传,本网不对该页面内容(包括但不限于文字、图片)真实性和常识产权负责,如有侵权请联系处理删除qq:16720809  。)

导读

人力资源是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和,前景非常不错,因此报考的人群很多,下面有更详细的先容一起往下看。

成都职英人力资源管理培训班
课程先容
招生对象

对人力资源管理感兴趣的人员

开设班型

小班教学

上课时间

电话咨询

学习目标

经过专业辅导后一次考过

课程详情

课程亮点

1.授课形式:线上线下灵活变通

2.师资搭配:专职师资教务团队全程跟进

3.资料搭配:考前提供精准资料,关键作用

4.政府补贴:可凭证书领取相关社保补贴

5.综合提升:享受其他报考项目(证书、实训、学历、考研、留学等)终身最大优惠

适用对象

1.从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员

2.企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人,资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士

3.有志于从事人力资源管理的中高级管理人员

学习目标

经过专业辅导后一次考过

课程内容

针对人力资源管理师职业技能等级证书1-4级,六大模块理论+技能培训辅导。

级和四级分为“理论常识”和“技能操作”两科,人力资源管理师二级则分为“理论常识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论常识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础常识。

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学校先容
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关于成都职英劳动职业技能培训学校

成都职英人力资源培训中心成立于2003年,实有资本260万元,由原隶属省人社厅社保局的四川劳动职业培训学校,四川职英教育咨询有限企业、成都职英劳动职业培训学校联合组建,为四川省人力资源和社会厅直批正版新葡新京。
专业从事“行政、人事、财务、建筑、保健”等专业职业证书培训,中心现设在四川省总工会干部学校六楼,部门划分中设有:培训中心、财务科、教务科、行政科、教学科,拥有办公区域一百余平方米,大小办公室六间,教学面积五百余平方米,大小教室六间。

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课程小结


以上就是:成都职英人力资源管理培训班的全部内容,希翼能给大家带来帮助。如果想了解更多内容可以拨打客服电话咨询,也可以点击主页进行查看。
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